Der ejsa wurde zum zweiten Mal das Gütesiegel Familienorientierung verliehen. Mit großer Freude nahmen die stellvertretende Geschäftsführerin und die Mitarbeitervertretung die Urkunde aus den Händen von der Fachvorständin des Diakonischen Werkes Bayern entgegen.
Die Erweiterung der Heimarbeitsregelung auf 1 Tag Heimarbeit pro Woche wird von den ejsa-Mitarbeitend
en als erheblichen Vorteil empfunden und als wertvoller Beitrag zur Familienorientierung. Die hier vom Dienstgeber ermöglichte Flexibilität und Kurzfristigkeit wird sehr geschätzt. Auch sind alle technischen Einrichtungen und Geräte verfügbar, dass die Arbeit von einem anderen Ort auch jederzeit vollumfänglich möglich ist. Die Regelung von Arbeitszeit ist in der Dienstvereinbarung festgeschrieben.
Arbeitszeiten können aber individuell bei Notlagen wie z.B. Erkrankung von Familienangehörigen oder z.B. Kinderbetreuungsproblemen umgehend angepasst werden, wenn dies gewünscht ist. Dies ist z.B. für Mitarbeitenden mit kleinen Kindern oder zu pflegenden Angehörigen eine wirkliche Erleichterung. Dies sind nur zwei Beispiele. Aber die ejsa Geschäftsführung und die MAV haben sich weitere Prozesse und Maßnahmen vorgenommen, um die ejsa auch in der Zukunft familienorientiert aufzustellen. So dass einer neuen Beantragung in 2023 nichts im Wege steht.
